اتحادیه عمومی کارگران سلطنت عمان با تشریح یک پرونده کاری اعلام کرد توقف حضور در محل کار در دوره رسیدگی به شکایت، حتی در صورت اعتراض به تغییر اساسی وظایف، می‌تواند بر حق دریافت دستمزد روزهای غیبت اثر بگذارد.
این پرونده به گروهی از کارکنان مربوط بود که پس از پایان دوره آموزش، وظایفی متفاوت با شرح شغلی توافق‌شده دریافت کردند. آنان شکایت کردند، اما هم‌زمان حضور در محل کار را متوقف کردند و شرکت نیز حقوق دوره غیبت را نپرداخت.
بر اساس توضیح اتحادیه، کارکنان حق داشتند به واگذاری وظایف خارج از قرارداد اعتراض و موضوع را از مسیر رسمی پیگیری کنند، اما باید تا زمان تصمیم‌گیری درباره شکایت به حضور در محل کار ادامه می‌دادند تا حقوق و موقعیت قانونی‌شان حفظ شود.
قانون کار عمان نیز کارفرما را از واگذاری کاری که تفاوت اساسی با کار اصلی دارد منع کرده است، مگر در موارد قانونی و موقت. از سوی دیگر، کارگر موظف است کار تعیین‌شده در قرارداد را انجام دهد و طبق ماده ۹۷، غیبت بدون اجازه یا عذر پذیرفته‌شده می‌تواند دستمزد را به ساعات واقعاً انجام‌شده محدود کند.
نظر شما درباره این خبر چیست؟
نظرها پس از بررسی تحریریه منتشر میشوند.