وزارت کار عمان در نیمه نخست سال ۲۰۲۶ سه فراخوان اصلی استخدام منتشر کرد که در مجموع ۲۵۳۸ فرصت شغلی در ۴۲ نهاد دولتی را در بر میگرفت. فراخوان نخست شامل ۱۶۸۱ فرصت، فراخوان دوم شامل ۷۵۷ فرصت و مسیر ویژه افراد دارای معلولیت شامل ۱۰۰ فرصت بود.
عبدالله بن سلطان السنیدی، مدیر اداره استخدام و جایگزینی در بخش دولتی وزارت کار، اعلام کرد برنامه استخدام بر نیاز واقعی واحدهای دولتی، اولویتهای آینده و هماهنگی میان شغل، مدرک تحصیلی و مهارت متقاضیان استوار است. وزارتخانه میکوشد فرایند استخدام را از انتشار صرف آگهی به یک مسیر برنامهریزیشده شامل انتخاب، آموزش و آمادهسازی نیروی ملی تبدیل کند.
از کل فرصتهای اعلامشده، ۹۹۹ شغل به برنامه جایگزینی نیروی ملی اختصاص داشت که نزدیک به ۵۹ درصد فرصتهای مربوط به این مسیر را تشکیل میدهد. از این تعداد، ۸۷۷ موقعیت با آموزش پیش از تصدی شغل و ۱۲۲ موقعیت بهصورت جایگزینی مستقیم تعریف شد.
وزارت کار همچنین برای جایگزینی ۱۱۰ مربی غیرعمانی در دانشکدههای حرفهای با نیروهای ملی توافق کرده است. قرار است موقعیتهای مربوط در سال ۲۰۲۶ اعلام، فرایند انتخاب و استخدام در سال ۲۰۲۷ تکمیل و افراد برگزیده از آغاز سال تحصیلی ۲۰۲۸–۲۰۲۷ فعالیت خود را شروع کنند.
در ترکیب کل فرصتها، ۱۵۰۰ شغل جدید و ۳۹ قرارداد کاری نیز وجود داشت. از نظر مدرک تحصیلی، ۱۹۲۷ فرصت برای دارندگان مدارک دانشگاهی، ۲۸۰ فرصت برای دارندگان دیپلم پس از دبیرستان و ۲۰۱ فرصت برای دارندگان دیپلم آموزش عمومی در نظر گرفته شد.
این ارقام نشان میدهد سیاست استخدام دولتی عمان بیش از گذشته با آموزش تخصصی و برنامه جایگزینی پیوند خورده است؛ رویکردی که هدف آن کاهش فاصله مهارتی و آمادهکردن نیروی عمانی برای مشاغل تخصصی دستگاههای دولتی است.
نظر شما درباره این خبر چیست؟
نظرها پس از بررسی تحریریه منتشر میشوند.