کانون خبر عمان – مسقط | ۲۸ سپتامبر ۲۰۲۶

وزارت کار عمان اعلام کرد نظام تازه ترفیع کارکنان عمانیِ غیرنظامی در واحدهای دستگاه اداری دولت از سال جاری میلادی اجرا می‌شود. این وزارتخانه در نشست خبری امروز سه مسیر برای ترفیع معرفی کرد: مسیر سریع برای عملکرد استثنایی، مسیر انعطاف‌پذیر مبتنی بر مقایسه شایستگی‌ها و مسیر ویژه برای حفظ و جذب نیروهای متخصص.

آیا این نظام شامل کارکنان خارجی می‌شود؟

خیر. دامنه اعلام‌شده برای این نظام، کارکنان عمانیِ غیرنظامی در واحدهای دستگاه اداری دولت است. اتباع خارجی، از جمله ایرانیان مقیم عمان که در شرکت‌های خصوصی یا با قراردادهای دیگر کار می‌کنند، صرفاً به دلیل اشتغال یا اقامت در عمان مشمول این نظام تازه نمی‌شوند. وضعیت ارتقای شغلی هر فرد باید بر اساس قرارداد کار، قانون یا نظام استخدامیِ حاکم بر شغل او و ضوابط معتبر محل کارش بررسی شود؛ این خبر برای کارکنان خارجی حق ترفیع خودکار ایجاد نمی‌کند.

برای نمونه، ماده ۵۴ قانون کار عمان از کارفرمایانی که ۵۰ کارگر یا بیشتر دارند می‌خواهد آیین‌نامه کار تنظیم کنند و شرایط ترفیع و شیوه ارزیابی عملکرد را نیز در آن بیاورند. بنابراین کارمند یک شرکت باید ابتدا قرارداد و آیین‌نامه معتبر همان شرکت را بررسی کند. اگر شغل او تابع قانون یا نظام خاصی باشد، همان مقررات خاص نیز باید در نظر گرفته شود.

به گزارش خبرگزاری رسمی عمان، برای ترفیع‌های سال ۲۰۲۶ مبلغ ۱۰ میلیون ریال عمانی در نظر گرفته شده است. سهم هر دستگاه دولتی از این اعتبار متناسب با شمار کارکنانی تعیین می‌شود که شرایط ترفیع را دارند. بنابراین اختصاص بودجه به معنای ترفیع خودکار همه کارکنان نیست و احراز شرایط هر مسیر و اعتبار دستگاه مربوط نیز اهمیت دارد.

در مسیر سریع، کارمند باید دست‌کم سه سال در درجه شغلی پیش از درجه موردنظر خدمت کرده و سه گزارش ارزیابی عملکرد با رتبه «ممتاز» در سامانه «اجاده» داشته باشد. همچنین نباید مانع قانونی برای ترفیع او وجود داشته باشد و ترفیع باید با حدود رده‌بندی شغلی سازگار باشد.

مسیر انعطاف‌پذیر بر ارزیابی و مقایسه کارکنان واجد شرایط استوار است. برای این مسیر نیز حداقل سه سال خدمت در درجه پیشین، سه گزارش عملکرد با رتبه‌ای پایین‌تر از «خوب» نبودن و وجود اعتبار مالی در بودجه واحد مربوط مطرح شده است. امتیاز نهایی از ۱۰۰ محاسبه می‌شود: حداکثر ۷۵ امتیاز برای ارزیابی عملکرد و ۲۵ امتیاز برای شایستگی فردی و آمادگی پذیرش مسئولیت بالاتر.

مسیر سوم برای حفظ و جذب کارکنانی در نظر گرفته شده که مهارت تخصصی کمیاب دارند و جایگزین‌کردن آنان برای دستگاه دشوار است. تصمیم‌گیری در این مسیر با رئیس واحد مربوط و بر پایه شرایط اعلام‌شده خواهد بود.

عبدالله بن مهنا الخروصی، مدیرکل بازبینی و پیگیری اداری وزارت کار، در نشست خبری سازوکار ارزیابی و نقش کمیته‌های ترفیع در دستگاه‌ها را تشریح کرد. جزئیات نهایی و اجرای هر پرونده باید با ابلاغیه‌های همان دستگاه و متن مقررات مربوط سنجیده شود.

منابع: اعلام وزارت کار عمان در نشست خبری ۲۸ سپتامبر ۲۰۲۶، به نقل از خبرگزاری رسمی عمان و جریده عمان؛ ماده ۵۴ قانون کار منتشرشده در وب‌سایت وزارت کار عمان.