ماده ۸۴ قانون کار، مرخصی زایمان ۹۸روزه و پدری هفتروزه را مقرر میکند؛ شرایط بدل بیمهای را جدا بررسی کنید.
توضیح قانون به زبان ساده
ماده ۸۴ قانون کار عمان صریحاً مرخصی زایمان ۹۸روزه برای کارگر زن را مقرر میکند؛ ممکن است تا ۱۴ روز آن با توصیه مرجع پزشکی پیش از زایمان باشد و بقیه از تاریخ زایمان استفاده شود. همان ماده، هفت روز مرخصی پدری با شرایط تولد زنده و استفاده حداکثر تا روز ۹۸ عمر کودک را هم دارد. برای مرخصیهای ماده ۸۴، مدرک اثبات لازم است. پرداخت «بدل مرخصی زایمان» و شیوه تأمین مالی برای افرادِ تحت پوشش را صندوق حمایت اجتماعی طبق قانون حمایت اجتماعی توضیح میدهد. حق مرخصی در قانون کار را با مقررات پرداخت بدل بیمهای یکی نگیرید. برای شمول بیمه، بهویژه کارگر غیرعمانی، وضعیت ثبت بیمه خود را از صندوق بررسی کنید. مادر شیرده طبق ماده ۷۶، بعد از مرخصی زایمان تا یک سال هر روز یک ساعت برای نگهداری کودک دارد که جزو ساعت کار واقعی است. طبق ماده ۸۳، امکان درخواست مرخصی بدون حقوق تا یک سال برای مراقبت کودک نیز با مقررات سهم بیمه وجود دارد.
چه کسانی مشمول هستند
کارگران مشمول قانون کار؛ شرایط هر مرخصی و مدارک آن در ماده مربوط جداست.
حقوق افراد
مرخصی زایمان ۹۸روزه طبق بند ۱۰ ماده ۸۴؛ مرخصی پدری هفتروزه طبق بند ۱ همان ماده؛ یک ساعت روزانه مادر شیرده تا یک سال پس از پایان مرخصی زایمان طبق ماده ۷۶.
مدارک موردنیاز
مدرک تولد و توصیه پزشکی برای بخش پیش از زایمان؛ مدارک احراز شمول بیمه برای درخواست بدل از صندوق حمایت اجتماعی.
هشدارهای مهم
در نسخه قبلی این صفحه، ۹۸ روز مرخصی زایمان به اشتباه فقط به قانون حمایت اجتماعی نسبت داده شده بود. متن کامل بند ۱۰ ماده ۸۴ قانون کار هم همین مرخصی را مقرر میکند؛ این ارجاع در بازبینی حاضر اصلاح شد.