حقوق و روش قانونی پرداخت آن در عمان

توضیح قانون به زبان ساده

«حقوق پایه» و «حقوق شامل» یک چیز نیستند: حقوق شامل، حقوق پایه به اضافه مزایا و کمک‌هزینه‌های کار است. مبلغ و موعد توافق‌شده را در قرارداد و اصلاحیه‌های آن ببینید. طبق ماده ۸۵، حقوق اصولاً به ریال عمان پرداخت می‌شود، مگر توافق برای ارز قانونی دیگر. ماده ۸۶ می‌گوید اثبات پرداخت با کارفرماست. طبق ماده ۸۷، اصل این است که حقوق به حساب خودِ کارگر در بانک یا مؤسسه مالی محلیِ مجاز منتقل شود. تصمیم جاری حمایت از دستمزد، ۷۲۹/۲۰۲۴ است؛ این تصمیم دستور پرداخت حقوق از راه سامانه مربوط را در حداکثر سه روز پس از پایان دوره استحقاق بیان می‌کند و تصمیم قدیمی ۲۹۹/۲۰۲۳ را صریحاً لغو کرده است. برای ماهانه‌بگیران، دست‌کم ماهی یک‌بار باید حقوق پرداخت شود؛ برای بعضی شکل‌های دیگر کار، ماده ۹۰ ترتیب جداگانه دارد. اگر پولی کم شد، بدون بررسی دلیل قانونی کسر حقوق را قبول نکنید. مواد ۹۵ و ۹۶ درباره قرض از کارفرما و محدودیت برخی کسورات است. هنگام پایان کار، ماده ۹۱ اصل تسویه فوری را می‌گوید؛ اگر کارگر خود کار را ترک کرده، مهلت هفت روزه مقرر است. برای راهنمای عملیِ تأخیر، جریمه‌های جداگانه و شیوه شکایت، صفحه «اگر کارفرما حقوق را دیر پرداخت کند، چه کنیم؟» در بخش تأخیر حقوق را بخوانید.

چه کسانی مشمول هستند

کارگران و کارفرمایان مشمول قانون کار.

حقوق افراد

حقوقِ توافق‌شده در موعد قانونی؛ دریافت از مسیر قانونی؛ امکان مطالبه مبلغ پرداخت‌نشده؛ دریافت تسویه در پایان رابطه کاری مطابق ماده ۹۱.

تکالیف افراد

کارفرما مبلغ واقعی را در قرارداد ثبت و با تغییر آن به‌روز کند، حقوق را در موعد انتقال دهد و مدرک پرداخت داشته باشد.

مراحل اقدام

قرارداد، گردش حساب بانکی، فیش‌ها و پیام‌های مربوط به مطالبه حقوق را نگه دارید. برای اختلاف، ابتدا درخواست تسویه را از طریق وزارت کار ثبت کنید.

هشدارهای مهم

برای تأخیر حقوق، واریز نکردن به حساب و پرداخت ناقص یک عدد یا یک حکم مشترک فرض نکنید. تصمیم قدیمی ۲۹۹/۲۰۲۳ منسوخ است.

پرسش‌های متداول

منابع رسمی

وزارت کار عمان، قانون کار، فرمان سلطانی ۵۳/۲۰۲۳، مواد ۹، ۴۱، ۸۵ تا ۹۷، ۱۴۷ و ۱۴۸

وزارت دادگستری و امور حقوقی عمان، متن رسمی تصمیم وزارتی ۷۲۹/۲۰۲۴ درباره سامانه حمایت از دستمزد