اختلاف حقوق کار ابتدا باید برای سازش در وزارت کار مطرح شود؛ شکایت از اخراج مهلت ویژه دارد.
توضیح قانون به زبان ساده
اگر بر سر حقوق، مرخصی، پایان کار یا اجرای قرارداد اختلاف دارید، قانون میگوید ابتدا درخواست حل اختلاف را نزد بخش مربوط در وزارت کار مطرح کنید. دادگاه معمولاً دعوایی را که بدون این مرحله اولیه شروع شده باشد نمیپذیرد. وزارت کار برای کوشش در سازش طبق ماده ۹ مهلت معین دارد. اگر موضوع اخراج است، مهلت شکایت از تاریخ اطلاع از تصمیم اخراج ۳۰ روز است؛ این زمان را از دست ندهید. مدارک قرارداد، گردش حساب، فیش حقوق، مکاتبات و ابلاغ اخراج را نگه دارید. در صورت توافق، صورتجلسه رسمی میتواند قابلیت اجرا داشته باشد. برای هر پرونده، نوع خواسته و مهلت را جدا بررسی کنید. مطالبه حقوق قانونی نیز مهلت دارد: ماده ۹ برای حقِ قابل مطالبه، مهلت یکساله از تاریخ سررسید آن را بیان میکند. مهلت ۳۰روزه شکایت از اخراج جداگانه است.
چه کسانی مشمول هستند
کارگران و کارفرمایانی که بر سر حقوق ناشی از قانون کار یا قرارداد اختلاف دارند.
مراحل اقدام
مدارک را جمع کنید؛ درخواست سازش را در سامانه یا بخش مسئول وزارت کار ثبت کنید؛ شماره پیگیری و تاریخها را نگه دارید.
منابع رسمی
وزارت کار عمان، متن رسمی قانون کار (فرمان سلطانی ۵۳/۲۰۲۳)، مواد ۹ تا ۱۳