ماده ۴۰ موارد محدود اخراج بدون اخطار قبلی و بدون پاداش پایان خدمت را نام میبرد.
توضیح قانون به زبان ساده
کارفرما در هر اختلافی نمیتواند فوراً کارگر را اخراج کند. ماده ۴۰ موارد مشخصی را فهرست میکند؛ مانند جعل مدرک برای گرفتن شغل، غیبت بیش از هفت روز پیاپی بدون عذر پذیرفتنی، یا تخلف جدی از دستورهای مکتوب ایمنی پس از اخطار کتبی. شرطهای همان ماده مهماند: برای نمونه، در بعضی غیبتها اخطار کتبی لازم است و درباره خسارت مالی سنگین نیز مهلت گزارش به وزارت کار وجود دارد. اگر دلیل اخراج را نمیدانید، ابلاغ کتبی، مدارک حضور و قرارداد را نگه دارید و مهلت شکایت از اخراج را بررسی کنید.
چه کسانی مشمول هستند
کارگران و کارفرمایان مشمول این مقررات؛ برای مشاغل دارای آییننامه ویژه، متن همان آییننامه را نیز بخوانید.
مراحل اقدام
متن قرارداد و مدارک مرتبط را نگه دارید؛ اگر شرایط پرونده روشن نیست، از وزارت کار درباره مسیر رسمی همان موضوع استعلام کنید.