پایان مدت قرارداد، پایان کار توافقشده و دیگر علتهای قانونی، یکسان نیستند.
توضیح قانون به زبان ساده
ماده ۴۲ علتهای پایان قرارداد را بیان میکند: از جمله تمام شدن مدت قرارداد مدتدار یا انجام کار معین، پایان دادن مطابق قانون، ناتوانی کارگر از انجام کار یا فوت او. بیماری بهتنهایی مجوز پایان فوری کار نیست؛ در مورد بیماری، شرایط مدت بیماری و استفاده از مرخصی بیماری و مانده مرخصی عادی در همان ماده باید بررسی شود. اگر قرارداد مدتدار تمام شده اما کار با توافق عملی ادامه پیدا کرده است، ماده ۳۵ را هم بخوانید؛ ممکن است قرارداد از نظر قانون بیمدت شمرده شود. نوع پایان کار بر مهلت اطلاع، تسویه مطالبات و امکان اعتراض اثر دارد.
چه کسانی مشمول هستند
کارگران و کارفرمایان مشمول این مقررات؛ برای مشاغل دارای آییننامه ویژه، متن همان آییننامه را نیز بخوانید.
مراحل اقدام
متن قرارداد و مدارک مرتبط را نگه دارید؛ اگر شرایط پرونده روشن نیست، از وزارت کار درباره مسیر رسمی همان موضوع استعلام کنید.