قرارداد باید روشن، مکتوب و دارای نسخه عربی باشد؛ نبود قرارداد کتبی بهتنهایی حقوق کارگر را از بین نمیبرد.
توضیح قانون به زبان ساده
قرارداد کار باید نوشته شود، به زبان عربی باشد و هر طرف یک نسخه داشته باشد. اگر متن قرارداد به زبان دیگری تنظیم شده، باید نسخه عربی مورد تأیید دو طرف هم ضمیمه شود. قرارداد باید به تأیید مرجع مربوط برسد. اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، کارگر میتواند حق خود را با راههای قانونی دیگر ثابت کند. نام و مشخصات کارفرما و کارگر، نوع کار، مدت قرارداد در صورت مدتدار بودن، حقوق پایه، مزایا و زمان پرداخت باید روشن باشند. قرارداد مدتدار در اصل نمیتواند بیش از پنج سال باشد. در برخی وضعیتها، مانند ادامه کار پس از پایان قرارداد بدون توافق کتبی جدید، قرارداد از نظر قانون بیمدت تلقی میشود.
چه کسانی مشمول هستند
کارگران و کارفرمایان بخش خصوصی که قانون کار بر رابطه آنان حاکم است.
مراحل اقدام
پیش از امضا، عنوان شغل، محل کار، حقوق پایه، مزایا، مدت، مرخصی و زمان پرداخت را خط به خط بخوانید. یک نسخه امضاشده برای خود نگه دارید.
منابع رسمی
وزارت کار عمان، متن رسمی قانون کار (فرمان سلطانی ۵۳/۲۰۲۳)، مواد ۳۳ تا ۳۶