کارگران میتوانند در چارچوب قانون از سازوکارهای صنفی و مذاکره جمعی استفاده کنند.
توضیح قانون به زبان ساده
مواد ۱۰۸ تا ۱۱۱ درباره تشکیل و فعالیت اتحادیههای کارگری و حمایت از نمایندگان آنهاست. قانون، مجازات کردن نماینده کارگران به دلیل فعالیت صنفی قانونی را ممنوع کرده است. قرارداد جمعی نیز برای تنظیم شرایط کار کارگاه یا بخش به کار میرود و باید به زبان عربی، با امضای نمایندگان دو طرف و تأیید وزارت کار تنظیم شود. شرطی که از حداقل حقوق قانونی کارگر کمتر باشد معتبر نیست. برای پروندههای جمعی، سازوکار حل اختلاف با شکایت فردی فرق دارد.
چه کسانی مشمول هستند
کارگران و کارفرمایان مشمول این مقررات؛ برای مشاغل دارای آییننامه ویژه، متن همان آییننامه را نیز بخوانید.
مراحل اقدام
متن قرارداد و مدارک مرتبط را نگه دارید؛ اگر شرایط پرونده روشن نیست، از وزارت کار درباره مسیر رسمی همان موضوع استعلام کنید.