مؤسسات کاریابی ایران و عمان؛ چگونه اعتبار واسطه‌ها را بررسی کنیم؟
بسیاری از متقاضیان کار در عمان با تبلیغاتی مانند «استخدام تضمینی»، «اعزام فوری نیروی کار» یا «ویزای کاری قطعی» روبه‌رو می‌شوند. برخی تبلیغات با درخواست مبالغ قابل‌توجه همراه است؛ در حالی‌که پیش از پرداخت باید روشن شود چه خدمتی ارائه می‌شود، چه شرکتی استخدام می‌کند و آیا مسیر قانونی مشخصی وجود دارد یا خیر.
انتشار:
مجوز ایران با مجوز عمان یکی نیست
ثبت یک مؤسسه در ایران یا داشتن مجوز فعالیت در داخل ایران، خودبه‌خود به معنای مجوز وزارت کار عمان برای جذب نیروی خارجی نیست. همچنین داشتن دفتر، شبکه اجتماعی پرمخاطب یا آشنایی با یک شرکت عمانی، تضمینی برای صدور ویزای کار ایجاد نمی‌کند. هر ادعای نمایندگی یا ارتباط رسمی باید با مدرک معتبر و قابل استعلام پشتیبانی شود.
قانون کار عمان برای فعالیت جذب نیروی خارجی ضوابط مشخصی مقرر کرده است. به‌ویژه ماده ۳۱ قانون کار، مصوب فرمان سلطانی ۵۳/۲۰۲۳، درباره فعالیت استقدام و ممنوعیت دریافت وجه از نیروی جذب‌شده در برابر به‌کارگیری او اهمیت دارد. مقررات اجرایی و مجوزهای مرتبط نیز باید در زمان اقدام بررسی شوند.
چه چیزهایی هشداردهنده‌اند؟
پرداخت پول پیش از معرفی کارفرمای واقعی، وعده اشتغال بدون مصاحبه، نداشتن قرارداد خدمات شفاف، درخواست واریز به حساب ناشناس و مبهم بودن زمان یا نتیجه خدمات، همگی نیازمند احتیاط‌اند. حتی اگر واسطه‌ای بتواند فرصت کاری معرفی کند، هنوز کیفیت خوابگاه، موقعیت محل کار، رفتار کارفرما و میزان حقوق باید بررسی شود. دریافت معرفی‌نامه یا آدرس شرکت، همان استخدام قطعی نیست.
راه جایگزین چیست؟
با جست‌وجوی مستقیم در وب‌سایت شرکت‌ها و سامانه آگهی‌های استخدام کانون خبر عمان شروع کنید. رزومه حرفه‌ای آماده کنید و از کانال رسمی با منابع انسانی کارفرما تماس بگیرید. در صورت امکان قانونی و مالی، پیش از پذیرش نهایی پیشنهاد، شرایط محیط کار و زندگی را از نزدیک ببینید.
اگر مؤسسه‌ای هزینه‌ای مطالبه می‌کند، درباره ماهیت دقیق خدمت، مجوز مربوط، شرایط بازپرداخت و مدارک قابل استعلام توضیح مکتوب بخواهید. هیچ پرداختی را تنها بر اساس وعده شفاهی انجام ندهید.
جمع‌بندی: هزینه بیشتر الزاماً به معنی احتمال استخدام بالاتر نیست؛ اعتبار کارفرما و قانونی بودن فرایند مهم‌تر از ادعای واسطه است.
کانون خبر عمان رسانه اطلاع‌رسانی فرصت‌های شغلی است و استخدام، صدور ویزا یا پذیرش متقاضی توسط کارفرما را تضمین نمی‌کند.